Квалификационные требования устанавливаются в соответствии со статьей 5 Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 N 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»
Статья 5. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) — к специальности, направлению подготовки.
2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
1) для замещения высших должностей муниципальной службы — высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 5 лет или стаж работы по специальности не менее 6 лет;
2) для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы — высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
3) для замещения старших должностей муниципальной службы — высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
4) для замещения младших должностей муниципальной службы — среднее профессиональное образование, требования к стажу работы не предъявляются.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения старших должностей муниципальной службы — не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности.
Приложение №1
к решению Муниципального Совета
муниципального образования
муниципального округа Малая Охта
от 22 сентября 2019 года № 5
Условия конкурса, включая квалификационные требования к вакантной должности муниципальной службы, перечень предъявляемых на конкурс документов, сведения о дате, времени и месте его проведения, сведения о месте и времени приема документов и срок, до истечения которого принимаются указанные документы на замещение должности муниципальной службы — Главы Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Малая Охта
1.Конкурс на замещение должности муниципальной службы — Главы Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Малая Охта (далее – Конкурс) объявлен решением Муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Малая Охта (далее-Муниципальный Совет).
2. Конкурс проводится в порядке, установленным решением Муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Малая Охта от 31.08.2011 года №34 «О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы во внутригородском муниципальном образовании Санкт-Петербурга муниципальном округе Малая Охта и на замещение высшей должности муниципальной службы — Главы Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Малая Охта» и настоящими условиями.
3. Право на участие в Конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы — Главы Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Малая Охта, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
4. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы — Главы Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Малая Охта к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 5 лет или стаж работы по специальности не менее 6 лет;
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы — Главы Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Малая Охта к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, иных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, Устава муниципального образования внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Малая Охта, других муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по должности муниципальной службы, нормативных требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка в Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Малая Охта, порядка работы со служебной информацией, основ управления и организации труда, делопроизводства, норм делового общения;
2) навыки руководства, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, иными муниципальными органами, организациями и гражданами, эффективного планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, публичного выступления, нормотворческой деятельности.
