• 15
  • 13
  • 2
  • 14
  • 4
  • Главная - 8
  • 11
  • 5
  • 7
  • 12
  • 10
  • 8

Важно для каждого

Вакансии

 Вакансий нет

 

Объявление о вакантной должности муниципальной  службы Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Малая Охта, относящейся к группе младших должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя замещаемых без проведения конкурса

 

В Местной администрации МО Малая Охта вакантна должность муниципальной службы специалиста 1-й категории структурного подразделения – отдела муниципальной службы, кадровой политики и делопроизводства Местной администрации МО Малая Охта.

 

Квалификационные требования к вакантной должности:

к уровню профессионального образования: среднее профессиональное образование по одной из специальностей «Государственное и муниципальное управление» или «Менеджмент»;

к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности: без предъявления требований к стажу;

к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, иных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, Устава муниципального образования, других муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, методы сбора и обработки информации с применением технических средств связи и компьютерных технологий, норм делового общения; навыки уверенного пользователя ПК с инсталлированными программами Microsoft Office (Word, Excel) и WindowsXP.

к профессиональным навыкам: навыки обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному и иному обеспечению деятельности организации; реализации управленческих решений; исполнительской дисциплины; эффективного планирования служебной деятельности; подготовки деловой корреспонденции и служебных документов; систематического повышения профессиональных знаний; работы с компьютером и его периферийными устройствами; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью Интернет; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки электронных презентаций.

 

Для замещения вакантной должности муниципальной службы необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на собеседование);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Прием документов от претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы  производится с понедельника по четверг с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00, по адресу: 195112,Санкт-Петербург, Новочеркасский пр., д. 25, корп. 2, каб. 25.

Телефон для справок: 528-46-63 Екатерина Андреевна Грибанова

Адрес электронной почты: mo.malayaoxta@mail.ru.

 

Глава Местной администрации МО Малая Охта А.А. Кольцов

01.06.2015

 

 

 

 

Конкурс на замещение должности муниципальной службы - Главы Местной администрации МО Малая Охта

Информация для поступающих на муниципальную службу во внутригородское муниципальное образование Санкт-Петербурга Муниципальный округ Малая Охта.

В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ, на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, исключающих возможность быть принятым на муниципальную службу.

Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Законом Санкт-Петербурга «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» от 15 февраля 2000 года № 53-8 (далее - Закон Санкт-Петербурга) установлены следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

  • для замещения высших должностей муниципальной службы (Глава местной администрации) - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 5 лет или стаж работы по специальности не менее 6 лет;
  • для замещения главных (Заместитель главы местной администрации, главный бухгалтер местной администрации и муниципального совета) и ведущих должностей муниципальной службы (руководитель и заместитель руководителя структурного подразделения местной администрации, иного органа местного самоуправления) - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
  • для замещения старших должностей муниципальной службы (главный и ведущий специалист) - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
  • для замещения младших должностей муниципальной службы (специалист I и II категории) - среднее профессиональное образование, требования к стажу работы не предъявляются.

К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей законом Санкт-Петербурга установлены следующие типовые квалификационные требования:

  • знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, иных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, устава муниципального образования, других муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, нормативных требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем органе местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией, основ управления и организации труда, делопроизводства, норм делового общения;
  • навыки руководства, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, иными муниципальными органами, организациями и гражданами, эффективного планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, публичного выступления, нормотворческой деятельности - для замещения высших, главных и ведущих муниципальных должностей;
  • навыки оперативной реализации управленческих решений, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, ведения деловых переговоров, подготовки документов, нормотворческой деятельности - для замещения старших муниципальных должностей; навыки выполнения задач по организационному, информационному, документационному, хозяйственному и иному обеспечению деятельности органа местного самоуправления, подготовки документов - для замещения младших муниципальных должностей.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования.

По результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Перечень документов, предоставляемых при поступлении на муниципальную службу:

      1. Заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
      2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
      3. Паспорт;
      4. Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; Документ об образовании;
      5. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
      6. Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
      7. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
      8. Заключение медицинских учреждений об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу;
      9. Сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
      10. Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждена Законом Санкт-Петербурга.

Более подробная информация о поступлении, прохождении и прекращении муниципальной службы, а также о правовом положении (статусе) муниципальных служащих находится в Федеральном законе «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ и Законе Санкт-Петербурга «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» от 15 февраля 2000 года № 53-8.