Наше государство дает достаточно много привилегий инвалидам при устройстве на работу и корректирует законодательно условия их труда. Но далеко не все люди с ограниченными возможностями и их родственники знают, на что можно рассчитывать. Рассмотрим, какие же права есть у работающего или желающего устроиться на работу инвалида.
Рабочие места для инвалидов
Для того чтобы обеспечить трудоустройство людям с ограниченными возможностями, государство организовало специальные квоты для работодателей. В Санкт-Петербурге эта квота регулируется Законом «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» и составляет 2,5% к среднесписочной численности работников. По сути, квота – это минимальное количество рабочих мест, которое работодатель обязан выделить инвалидам.
Работодатели обязаны сообщать в службу занятости населения актуальную информацию по наличию мест для трудоустройства инвалидов.
Кроме обязанности принимать на работу инвалидов, работодатели также должны создавать и соответствующие условия для их труда: устраивать рабочие места с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. (Согласно ст. 22 Закона 181-ФЗ).
Трудоустройство инвалидов
При оформлении инвалида на работу, в трудовом договоре необходимо учесть все гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Устраиваясь на работу, человек не обязан предоставлять справку об инвалидности, но при отсутствии этой справки работодатель не будет нести ответственности за такого работника-инвалида.
Условия труда для инвалидов
Трудовые гарантии для работников-инвалидов установлены в Трудовом кодексе РФ и законом №181-ФЗ.
Условия труда для инвалидов (оплата, режим, длительность отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181- ФЗ статья 23).
Инвалидам I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, она не может превышать 35 часов в неделю (согласно ст. 92 ТК РФ). Но оплата труда производится как за 40 часов.
Кроме того, если в индивидуальной программе реабилитации инвалида есть рекомендации по сокращению рабочего времени, то работодатель обязан им следовать, сохраняя полную зарплату.
Привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ), к сверхурочной работе (ст. 98 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, работники-инвалиды должны быть ознакомлены письменно, под роспись (с указанием статей Трудового кодекса РФ) с правом отказаться от таких работ.
Инвалидам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней.
Также инвалидам полагается неоплачиваемый отпуск на 60 календарных дней в связи с семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами.
