Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 утверждены «Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».
С 4 апреля 2022 года по 31 декабря 2022 года организации, которые приостановили свою деятельность, имеют право временно перевести работников в другую организацию.
Перевод осуществляется с письменного согласия работника. На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначального заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
В случае нарушения Ваших права работодателем, Вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию Санкт-Петербурга.
